神木分企业在学习中开展检视问题与整改落实

时间:2019年07月24日 编辑:高小妮 信息来源:威尼斯官方网站 点击:次 【 字体:

7月5日开始,神木分企业在积极开展初心使命集中学习的基础上,贯彻落实“检视问题、整改落实”工作要求,把学习与工作有机结合,达到学以致用,确保主题教育高质量推进。

“厂区门房改造什么时候监控恢复正常”、“某部门绿化责任区限明天下班前除净杂草和干枝”、“厂区供热改造什么时间开工”……“中心供热存在问题什么时候梳理报上来”“货款回收计划是多少”诸如此类,凡涉及厂区管理、安全环保、生产经营和重点工作完成节点等方面,企业领导、监督部门就会在每天调度会上当场提出,被问到的责任部门必须予以答复。这是神木分企业在落实主题教育学习上检视问题、整改落实的情景,已经成为日常工作之一。

神木分企业在学习中开展检视问题与整改落实

同时,各部门中心结合履职尽责、个人“一岗双责”、重点工作完成等,通过学习检查对照,党群工作部共收集上报各单位自身查找存在问题63条,对检视出来的问题,都提出了相应的整改措施。企业党群、人力和安全共同监督落实,监督落实结果纳入日常经营管理考核之中。

企业在初心使命主题教育学习中,对“检视问题、整改落实”工作,要求各部门、各中心以问题为导向,深入剖析,整改要具有可操作性,明确工作方向,提出了以下四点。一是牢固树立创新意识。把创新作为工作的灵魂,创新思想、观念和内容。边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,优化工作方式,完善管理手段,确保各项工作顺利开展。二是提高自身综合素质。将思想与行动统一起来。通过学习,提高业务水平,做好市场拓展、安全环保、降本增效和风险防范等工作。三是开展管理专项活动,形成长效管理机制。要求各负责人根据自身实际,全面落实各项工作要求和措施,对敷衍了事者严肃查处,确保工作常态化、长效化。四是形成工作合力,全面推进企业的高质量发展。

企业要求,党员干部要有担当意识,牢固树立“重在行动,贵在落实”的理念,学习与行动禁止“两张皮”,要在“检视问题、整改落实”上下功夫,开展工作“回头望”,查找自身问题和不足,提高工作的主动性,脚踏实地的做好本职工作,力争做到稳中求进,将学习效果落在实处,促进企业不断发展。(神木分企业  高小妮)


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