“走进神木分企业”系列报道之七——学问引领(一)

时间:2019年04月17日 编辑:王侦 信息来源:威尼斯官方网站 点击:次 【 字体:

这里,既有陕南的“清音”、关中的“秦腔”,还有陕北的“高歌”,甚至于还有省内外某些地方的“花腔”。这里是一个“家”,清洁能源事业将来自不同地方的你我聚合在一起。从天津西青到甘肃定西,从毛乌素之边的神木到秦岭脚下的西安……为着一个“碧水蓝天”中国梦,携手奋进,只有兄弟姐妹、无间的亲人……

“走进神木分企业”系列报道之七——学问引领(一)

(一届一次工会职工代表大会暨2019年工作会、安全工作会合影)

2015年1月,威尼斯官方网站登录神木分企业在神木窟野河畔站立起来,它是新型能源企业二级独资企业。2015年9月,运营张家峁矿业企业水煤浆厂和供热中心。同年10月,应天津市供热企业华苑所之邀请,运营供热配套项目制粉厂……

从期初的一个粉厂、一个供热项目开始,立足神木,走山东、下杭州……进军甘肃,曾有人这样说,这里就是新型能源企业的“井岗山”是“绿色之都”。

而今,神木分企业共辖一个培训基地八个项目运营中心,形成煤粉制备、供热运营、污水处理和管网维护四大业务板块。是全国规模最大、技术最先进的清洁煤粉生产和高效煤粉锅炉集中供热运营商。企业业态环环相扣,延伸发展,靠的是拥有高素质的管理团队和人才技术队伍。由最初的百人发展到现在的四百多人团队,大专以上学历占到了百分之七十以上,是项目拓展、运营服务强有力的支撑。

神木分企业从传统煤炭行业转型脱胎而来,对煤炭进行物理深加工和运营服务。它立足于得天独厚的神府千万吨矿井群,依托威尼斯城内部市场协作的政策,依托陕北煤粉行业大体量资源,秉承节能减排,煤炭“清洁利用”理念,引领行业产业,如朝阳升腾。2018年,在中省国资委的支撑下,新型能源企业在陕首个实现混改。神木分企业乘改革之东风,提倡合法合规、灵活经营,持续发挥国企品牌优势,在一系列经营管理活动之中,形成了独具特色的企业学问。

在这里,倡导“家”学问,他们以新型能源企业企业学问建设启动年为契机,以员工行为规范为切入点,以员工文体、书画活动、企业宣传和厂区绿化美化为载体,丰富员工业余文体生活,创造员工学习娱乐的良好环境。寓教于乐,实现员工个人素质的提高、能力价值的再体现。系统总结,梳理企业各业务管理特点和方法,精细管理,以工作标准推进和规范行为,推进工作作风的养成。

在员工培养和团队建设上,量才施用,育人塑型。一是打击搬弄是非,无中生有,四处告状的阴险人。二是不用那些恃人傲物,冷眼旁观,消极应对的淡漠人。三是帮助能力稍欠,忠诚度高,积极向上的奋斗人。四是爱护忠诚度高,条件困难,一心为公的忠厚人。五是重用能力突出,奉献企业,品德优良的有才人。不断提升员工“安全感、归属感、认知感,从而达到幸福感”。营造企业建设发展的和谐氛围,进而逐步提升企业学问向心力。

2018年1月,新型能源企业神木培训中心在此设立,西安科技大学研究生实训基地在此落户。培训基地为人为本,既重视员工专业技能常识的提升,又重视员工个人素质的培养,立足新型能源业务板块,为企业超越式发展培养高素质的技术、管理团队。

他们以硬件为载体,以App为支撑,卓有成效地举办、承办了新型能源企业“源动力”培训业务、神木市政府能源局委托的培训多期,得到了政府、同行和同事们的一致认可。

2018年3-4月,首次职工书法美术摄影展,为庆祝“两会”的胜利召开,营造了浓厚的学问氛围,展现了员工的精神风貌和才能,展示了员工的新风采和企业学问建设的新成果。

2018年6月,神木分企业职工篮球队亮相。灯光篮球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室、职工学问活动室和支部党员活动基地相继建立。与“源动力”培训班开展了友谊赛,活动场地不仅锻炼了员工体质,增强了素质,活跃了员工业余学问生活,培养了团队意识,而且还促进了员工培训、安全生产和经营活动的热烈开展,体现了企业和谐的企业学问。

2018年6-9月,组织员工参与、参加新型能源企业组织的企业学问和“三位一体”岗位描述等演讲大赛。获得了一、三等奖,得到了企业的再次肯定。

2018年8月,组织开展的集团企业“三忆”、“首次企业发展方向座谈会”等活动和为新入职大学生举行新员工入职仪式。架起了沟通的桥梁,撞击出思想火花,达成了企业发展的共同认知,明确了发展方向。

“走进神木分企业”系列报道之七——学问引领(一)

(春节期间新能企业领导亲切慰问)

2018年9月,举办管理、技术岗位内部竞聘会,将管理能力、技术突出的11名优秀员工推向了新的管理和技术岗位,为项目建设和发展提供了人才支撑。

2018年9月,率先响应政府号召和政策,积极参展神木市举办的清洁燃料推广现场会。以市场营销为主体,以型煤生产、技术服务为依托,构建“生产+市场+服务”的新营销模式,为全面推广使用清洁燃料,助力散煤污染治理工作,实现清洁供暖工作,共创绿色家园,起到了一个示范作用。

2018年11月,组织开展法律法规、经济合同法等法律常识讲座。提高了大家的法律意识,掌握了如何避免合同纠纷,防范合同风险等常识。为促进神木分企业规范经营,合法经营,规范管理提供了保障,也为新型能源企业混改股份上市,依法业务流程奠定了基础。

“走进神木分企业”系列报道之七——学问引领(一)

2019年职代会上受表彰的先进工编辑)

2018年11月,提前动手,及早安排,深入各中心,结合生产一线岗位实际,提前采购冬装,对员工宿舍保暖设施进行检查修复。于12月隆冬,将新购置的防寒羊皮棉大衣、保暖鞋、帽和手套等保暖物品一一发放到每一位员工的手中,为他们送去企业的关心关爱,解决了后顾之忧,温暖、凝聚了人心。

2018年12月,为保障职工生活用水,联系二村办接入市政供水系统工程。不但解决了员工们健康用水的问题,而且为厂区生产用水提供了第二道保障,也对企业稳定发展起到了促进作用。

2018年、2019年,企业党委书记、总经理史明章带队,代表新型能源企业慰问工亡职工家属,对项目中心6名困难职工发放慰问金。开展“金秋助学”、发放职工“生日蛋糕卡”和中秋慰问等活动,多次带去了组织的温暖,企业的关爱。

……

神木分企业始终把员工的生活冷暖、成长放在心上,真正把“以人为本”的思想落实到细处、实处和深处,为企业和谐发展凝聚了强大的力量!同时,在规范员工日常行为上,引领员工在着装上、举止上文明规范。

历经几年的发展,他们从员工行为入手,构建“管理、经营、安全、培训和人文”五体合一的企业学问,建立起经营管理、薪酬管理、内控监督和考核评价“四大体系”。坚持以市场开拓和提升项目运行质量为双支撑,做强做大煤粉销售业务。做优做精供热、制粉运营两大主业。做细工业污水、烟气处理二项新业务。拓展型煤、兰炭、煤炭等洁净煤生产及销售业务。企业坚持安全为基,提高生产运营环境。坚持效益优先,提升经济运行质量。坚持经营模式创新,激发项目开拓活力。全力打造轻资产运营标杆企业,全面提升企业竞争力和创新力。(神木分企业 王侦)


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